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Mitarbeiterportale: Eine personalorientierte Literaturanalyse zur sinnvollen Erweiterung des Funktionsumfangs

dc.contributor.authorMoenks, Norbert
dc.contributor.authorWoesle, Christian
dc.contributor.authorBuettner, Ricardo
dc.contributor.editorHeiß, Hans-Ulrich
dc.contributor.editorPepper, Peter
dc.contributor.editorSchlingloff, Holger
dc.contributor.editorSchneider, Jörg
dc.date.accessioned2018-11-27T09:59:10Z
dc.date.available2018-11-27T09:59:10Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractDie voranschreitende Vernetzung von Menschen unter ökonomischen wie auch sozialen Gesichtspunkten, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Mitarbeiterportale sollen diese Entwicklungen unterstützen und weiter fördern. Der aktuelle Leistungsumfang von Portalen sowie mögliche zukünftige Erweiterungen werden in dieser Ausarbeitung dargestellt. Anhand eines Modells aus dem traditionellen Human Ressource Management werden bereits existierende Funktionen beschrieben. Aufbauend auf diesem Modell werden wissenschaftlich fundierte Hypothesen erstellt und analysiert, welche im Zusammenhang mit Mitarbeiterportalen zukünftig relevant werden könnten.de
dc.identifier.isbn978-88579-286-4
dc.identifier.pissn1617-5468
dc.identifier.urihttps://dl.gi.de/handle/20.500.12116/18643
dc.language.isode
dc.publisherGesellschaft für Informatik e.V.
dc.relation.ispartofINFORMATIK 2011 – Informatik schafft Communities
dc.relation.ispartofseriesLecture Notes in Informatics (LNI) - Proceedings, Volume P-192
dc.subjectMitarbeiterportal
dc.subjectEmployee Portal
dc.subjecte-HRM
dc.titleMitarbeiterportale: Eine personalorientierte Literaturanalyse zur sinnvollen Erweiterung des Funktionsumfangsde
dc.typeText/Conference Paper
gi.citation.endPage288
gi.citation.publisherPlaceBonn
gi.citation.startPage288
gi.conference.date4.-7. Oktober 2011
gi.conference.locationBerlin
gi.conference.sessiontitleRegular Research Papers

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