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Personalmarketing auf Social Network Sites. Die Top-100-Arbeitgeber auf Facebook

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dc.contributor.authorSeifert, Claudia
dc.date.accessioned2021-02-03T17:22:11Z
dc.date.available2021-02-03T17:22:11Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractDas Rekrutieren der so genannten High Potentials innerhalb des Social Web ist ein heiß diskutiertes Thema unter den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Ganze Blogs von Personal- und Marketingexperten, wie bspw. personalmarketing2null.wordpress.com oder saatkorn.wordpress.com, beschäftigen sich fast ausschließlich mit diesem Thema. Allerdings mangelt es an kommunikationswissenschaftlicher Forschung zu Personalmarketing-Aktivitäten deutscher Unternehmen in Sozialen Netzwerken. Zwar liegen verschiedene Befragungen Personalverantwortlicher zu Sinn und Zweck von Personalmarketing in Sozialen Netzwerken vor, zwar gibt es zahlreiche How-to-Anleitungen, Handlungsempfehlungen und vielseitige Stimmen aus den verschiedensten Bereichen zu diesem Thema. Allen entbehrt es aber an einer grundlegenden Analyse von Erwartungen, Möglichkeiten und dem Status Quo von Personalmarketing auf Social Network Sites. Diese Lücke möchte die vorliegende Arbeit zumindest aus kommunikationswissenschaftlicher Perspektive schließen. (...)de
dc.identifier.urihttps://dl.gi.de/handle/20.500.12116/35061
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWorkshop Gemeinschaften in Neuen Medien (GeNeMe) 2013
dc.subjectsoziale Netzwerke
dc.subjectFacebook
dc.subjectArbeitgeber
dc.subjectRekrutierung
dc.subjectPersonalmanagement
dc.titlePersonalmarketing auf Social Network Sites. Die Top-100-Arbeitgeber auf Facebookde
dc.typeText/Conference Paper
gi.citation.endPage222
gi.citation.startPage209

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