Iğde,CanEggert, SandyMarkus Böhm, Jürgen Wunderlich2024-10-012024-10-012024978-3-88579-801-9https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/44666Digitale Technologien und neue Anforderungen von Mitarbeitenden führen zu Veränderungen in der Arbeitswelt. Dies zeigt sich u.a. in einem Wandel von traditioneller Arbeit hin zu einer zunehmenden Verbreitung von Remote-Arbeit. Um die Auswirkungen von Remote-Arbeit auf die Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams in Unternehmen zu untersuchen, wurde eine empirische Analyse durchgeführt. Dieser Beitrag zeigt die Ergebnisse dieser Untersuchung unter Berücksichtigung zuvor aufgestellter Hypothesen, welche Aspekte wie Kommunikationseffizienz, Unternehmenskultur, Teamzusammenarbeit, Teamgeist und einen Vergleich von Unternehmensgrößen fokussieren.deRemote-ArbeitTeamsZusammenarbeitKommunikationUnternehmenskultur.Text/Conference Paper10.18420/AKWI2024-0081617-5468