Sowa, Aleksandra2018-01-162018-01-1620162016https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/13905Der im Jahre 2009 in das BDSG als Arbeitnehmerschutzvorschrift eingefügte § 32 regelt den Umgang mit den Beschäftigtendaten. § 32 gilt für automatisierte Auswertungen und Analysen der E‑Mail-Korrespondenz und/oder für Chatprotokolle durch die Interne Revision beim konkreten Verdacht auf Straftaten. Die systematische Prüfung der Zulässigkeit einer Datenauswertung kann entlang eines Algorithmus erfolgen.AuditData ProtectionDatenanalysePrüfungRevisionText/Journal Article2198-2775