Tolksdorf, RobertMochol, MalgorzataHeese, RalfEckstein, RainerOldakowski, RadoslawBizer, Christian2018-01-162018-01-1620062006https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/12526KernpunkteMittels Semantic-Web-Technologien lässt sich die Auffindbarkeit und die Vergleichbarkeit von Stellenanzeigen und Bewerberprofilen im Web verbessern. Der Beitrag beschreibt die Anwendungspotenziale von Semantic-Web-Technologien im Arbeitsvermittlungsprozess sowie die prototypische Realisierung eines auf Semantic-Web-Technologien basierenden online Stellenmarktes.⊎ Durch eine verbesserte Identifikation von Stellenanzeigen auf firmeneigenen Webseiten erhöht sich die Markttransparenz.⊎ Mittels taxonomischer Ähnlichkeitsfunktionen lässt sich das Matching von Stellenanzeigen und Bewerberprofilen verbessern.AbstractSemantic Web technologies are enabling for unambiguous identification of concepts and relationships between concepts. Comparing job and applicants profiles, this identification is a key element for increasing the precision of search results provided by search engines. Furthermore, it allows for automating and supporting recruitment processes. We present the application scenario and our prototypical implementation. In particular, we discuss the ontologies built and used for our matching function. We describe our observations on the advantages for actors in the scenario.E-RecruitmenteRecruitmentOntologienOntologiesPersonalrekrutierungSemantic MatchingSemantic WebText/Journal Article1861-8936