Band 29 - Heft 3 (Juni 2006)

https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/16140

Autor*innen mit den meisten Dokumenten  

Bode, Arndt
1
Brochard, Luigi
1
Broy, Manfred
1
Dueck, Gunter
1
Falk, Thorsten
1
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Neueste Veröffentlichungen

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  • Zeitschriftenartikel
    Radikale Konstruktivität – Unio quaeque!
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006) Dueck, Gunter
  • Zeitschriftenartikel
  • Zeitschriftenartikel
    Virtuelle Welten
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006)
  • Zeitschriftenartikel
    Globalization and Offshoring of Software
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006) Bode, Arndt; Mertens, Peter
  • Zeitschriftenartikel
    Mitteilungen der Gesellschaft für Informatik 179. Folge
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006)
  • Zeitschriftenartikel
    Die Brainstormers: Entwurfsprinzipien lernfähiger autonomer Roboter
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006) Riedmiller, Martin; Gabel, Thomas; Hafner, Roland; Lange, Sascha; Lauer, Martin
    Das “Brainstormers” Projekt wurde 1998 gestartet mit dem Ziel, lernfähige autonome Agenten in komplexen Umgebungen am Beispiel Roboterfußball zu erforschen. Dabei hat die Bearbeitung der vielfältigen Fragestellungen, die sich in dieser sehr dynamischen und verrauschten Umgebung ergeben, zu einer Vielzahl neuartiger Methoden und theoretischer Ergebnisse geführt.
  • Zeitschriftenartikel
    GI-Veranstaltungskalender
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006)
  • Zeitschriftenartikel
    Mitteilungen der Schweizer Informatik Gesellschaft 3/2006
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006)
  • Zeitschriftenartikel
    Mitteilungen der Gesellschaft für Informatik 179. Folge (Fortsetzung)
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006)
  • Zeitschriftenartikel
    Semantic-Web-Technologien in der Arbeitsplatzvermittlung
    (Informatik-Spektrum: Vol. 29, No. 3, 2006) Falk, Thorsten; Heese, Ralf; Kaspar, Christian; Mochol, Malgorzata; Pfeiffer, Daniel; Thygs, Michael; Tolksdorf, Robert
    The importance of the Internet for job procurement is increasing for the reason that three quarters of the people in the employment age are online. On the other hand because ever more companies are publishing their job offers on the Web. However, due to the large number of openings published online it is almost impossible for job seekers and job portals to gain an overview of the entire employment market. Since job offers lack semantically meaningful annotations, the search and integration into databases are made highly difficult. Applying Semantic Web technologies to the e-recruitment process provides advantages for all participants in the market. In this paper we describe a method for analysing the domain-specific language of an application domain. We use this method to describe the e-recruitment process and the necessary ontologies for annotating job offers and job applications. In conclusion, we present the prototypical implementation of the scenario based on Semantic Web, especially semantic matching.