Strategische Personalplanung und HR Analytics
| dc.contributor.author | Berendes, Kai | |
| dc.contributor.author | Kumpf, Johannes | |
| dc.contributor.author | Delarue, Marc | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-16T10:20:11Z | |
| dc.date.available | 2018-01-16T10:20:11Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Die Veränderungsgeschwindigkeit von Geschäftsdynamik und Personaldynamik läuft immer stärker auseinander. Umfassende Human Resource (HR) Analytics konzentriert sich deshalb nicht nur auf das „Hier und Jetzt“, sondern nimmt mit einer integrierten strategischen Personalplanung eine zukunftsgerichtete Perspektive ein. Sie bildet die wichtige Brücke zwischen Geschäftsstrategie und Personalmanagement. Dargestellt am Beispiel der AOK Hessen können Personalmanager mit Hilfe von Szenariosimulation die richtigen Initiativen heute einleiten und mit ihrer Wirkung das Mitarbeiterportfolio entlang der Anforderungen aus dem Geschäft für die Zukunft sicher gestalten. Dabei wird die Personalfunktion ganz von alleine zum Business Partner.AbstractBusiness and Human Resources (HR) are running more and more at different speed. Therefore, progressive HR analytics must not focus on an “inside and now view” only. The integration with strategic workforce planning will complete the view by adding the long-term perspective of employee development into the future. Strategic workforce planning builds the bridge between business strategy and HR. In the case of AOK Hessen decision makers in HR will – based on scenario simulation – derive today’s initiatives for shaping the future workforce ready for implementing business strategy. By following this approach HR becomes a real business partner. | |
| dc.identifier.pissn | 2198-2775 | |
| dc.identifier.uri | https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/13864 | |
| dc.publisher | Springer | |
| dc.relation.ispartof | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 53, No. 6 | |
| dc.relation.ispartofseries | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | |
| dc.subject | Digital Transformation | |
| dc.subject | Digitalisierung | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.subject | People Analytics, Scenario Simulation | |
| dc.subject | People Analytics, Szenariosimulation | |
| dc.subject | Risikomanagement | |
| dc.subject | Risk Management | |
| dc.subject | Strategic Workforce Planning | |
| dc.subject | Strategische Personalplanung | |
| dc.title | Strategische Personalplanung und HR Analytics | |
| dc.type | Text/Journal Article | |
| gi.citation.endPage | 837 | |
| gi.citation.startPage | 828 |