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iConFi – Digitales Vertrauen und Teamwork in Organisationen (Managementstudie 2015)

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dc.contributor.authorTammena, Eva-Eliane
dc.contributor.authorMiggiano, Davide
dc.contributor.editorKoch, Michael
dc.contributor.editorOtt, Florian
dc.date.accessioned2024-05-10T07:18:02Z
dc.date.available2024-05-10T07:18:02Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractIn der unabhängigen, wissenschaftlichen iConFi-Studie wird das Thema Vertrauen, Kommunikation und Teamwork in der digitalen Welt in einem messbaren, rationalen und übergreifenden Kontext betrachtet. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Information, Kommunikation, Technologienutzung, Kooperation und damit Wertschöpfung innerhalb von Organisationen. Dieser Ansatz wird durch eine fundierte Stichprobe von 400 deutschsprachigen Managern validiert. Auf Basis einer Abweichungsanalyse werden handlungsorientierte, praktische Maßnahmen für alle Führungskräfte im digitalen Zeitalter abgeleitet. Dabei wurde vor allem folgenden Fragen nachgegangen: Wie kommt effizientes Teamwork zustande? Welche Einflussfaktoren sind wichtig? Welche Informationen, Einflussgrößen, Kanäle, Kontaktmöglichkeiten spielen eine Rolle? Wie wirken sich spezifische Maßnahmen aus? Wie kann Vertrauen und Kooperation durch einen Benchmark messbar gemacht werden? Welche Handlungsimplikationen ergeben sich für das Management? Welche Investitionen sind auf Basis valider Daten sinnvoll? Dieser Artikel ist lediglich ein Überblick über zentrale iConFi Forschungsergebnisse. Die spieltheoretisch fundierte Umfrage strukturiert die Basis für weitere Analyse in den zukünftigen Veröffentlichungen der Einzelperspektiven.de
dc.identifier.doi10.18726/2015_1
dc.identifier.isbn978-3-943207-11-8
dc.identifier.pissn2194-0282
dc.identifier.urihttps://dl.gi.de/handle/20.500.12116/44032
dc.language.isode
dc.pubPlaceNeubiberg
dc.publisherUniversität der Bundeswehr München, Fakultät für Informatik
dc.relation.ispartofseriesSchriften zur soziotechnischen Integration, Band 4
dc.rightsCC BY 4.0 Attribution 4.0 International
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectArbeitswelt
dc.subjectVertrauen
dc.subjectKommunikation
dc.subjectDigitalisierung
dc.subjectKooperation
dc.subjectStrategie
dc.subjectStudie
dc.subjectTeamwork
dc.subjectGame Theory
dc.subjectSpieltheorie
dc.subjectManagement
dc.subjectFührungskräfte
dc.subjectWissen
dc.subjectInformation
dc.subjectDaten
dc.subjectMedien
dc.subjectöffentliche Hand
dc.subjectHierarchie
dc.subjectFührung
dc.subjectGender
dc.subjectGenerationskonflikt
dc.subjectProjektarbeit
dc.subjectEntlohnungssysteme
dc.subjectBewertungssysteme
dc.subjectGeneration Y
dc.titleiConFi – Digitales Vertrauen und Teamwork in Organisationen (Managementstudie 2015)de
dc.typeText/Report

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