Kritische Erfolgsfaktoren bei der Einführung neuer Arbeitsformen

dc.contributor.author	Ixmeier, Andrea
dc.contributor.editor	Reimer, Ulrich
dc.contributor.editor	Abecker, Andreas
dc.contributor.editor	Staab, Steffen
dc.contributor.editor	Stumme, Gerd
dc.date.accessioned	2019-11-14T12:21:40Z
dc.date.available	2019-11-14T12:21:40Z
dc.date.issued	2003
dc.description.abstract	„ Die Probleme, die es in der Welt gibt, können nicht mit den gleichen Denkweisen gelöst werden, die sie erzeugt haben.“ Dieses Zitat von Albert Einstein macht die Notwendigkeit von Wissensvorsprüngen und ständigen Innovationen für Unternehmen insbesondere im sich immer schneller ändernden Wettbewerbsumfeld deutlich. Der folgende Beitrag beleuchtet die kritischen Erfolgsfaktoren bei der Einführung neuer Arbeitsformen, speziell der sogenannten Communities of Practice.	de
dc.identifier.isbn	3-88579-357-1
dc.identifier.pissn	1617-5468
dc.identifier.uri	https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/29996
dc.language.iso	de
dc.publisher	Gesellschaft für Informatik e.V.
dc.relation.ispartof	WM 2003: Professionelles Wissesmanagement – Erfahrungen und Visionen, Beiträge der 2. Konferenz Professionelles Wissensmanagement
dc.relation.ispartofseries	Lecture Notes in Informatics (LNI) - Proceedings, Volume P-28
dc.title	Kritische Erfolgsfaktoren bei der Einführung neuer Arbeitsformen	de
dc.type	Text/Conference Paper
gi.citation.endPage	405
gi.citation.publisherPlace	Bonn
gi.citation.startPage	401
gi.conference.date	2.-4. April 2003
gi.conference.location	Luzern, Schweiz
gi.conference.sessiontitle	Regular Research Papers

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