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Erfolgsfaktoren eines webbasierten Talent Management Systems

dc.contributor.authorHohmann, Laura C.
dc.contributor.authorThielsch, Meinald T.
dc.contributor.authorHertel, Guido
dc.contributor.editorPrinz, Wolfgang
dc.contributor.editorBorchers, Jan
dc.contributor.editorJarke, Matthias
dc.date.accessioned2017-06-17T20:14:06Z
dc.date.available2017-06-17T20:14:06Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractIn der vorliegenden Studie werden Erfolgsfaktoren eines webbasierten Talent Management Systems (wTMS) untersucht. Dazu wurde durch Erweiterung des Technologieakzeptanzmodells (Davis, 1986) ein Erfolgswirksamkeitsmodell von wTMS entwickelt. Die Ergebnisse einer ersten Validierungsstudie mit 81 internationalen Führungskräften eines Sportunternehmens bestätigen den erlebten Nutzen des wTMS, die erlebte prozedurale Gerechtigkeit sowie die subjektiv erlebte Usability als relevante Erfolgsfaktoren. Diese korrelierten positiv sowohl mit der Zufriedenheit mit dem wTMS als auch mit der Verbesserungsmotivation und dem affektiven Commitment der Befragten. Weiterhin wurden Kontextfaktoren untersucht. In der Bedingung eines positiven Nutzungskontexts wurde der Effekt des erlebten Nutzens auf die Zufriedenheit mit dem wTMS verstärkt, während der Effekt der erlebten prozeduralen Gerechtigkeit reduziert wurde.
dc.identifier.doi10.18420/muc2016-mci-0211
dc.identifier.urihttps://dl.gi.de/handle/20.500.12116/179
dc.language.isode
dc.publisherGesellschaft für Informatik e.V.
dc.relation.ispartofMensch und Computer 2016 - Tagungsband
dc.relation.ispartofseriesMensch und Computer
dc.subjectwebbasiertes Talent Management System
dc.subjectErfolgswirksamkeitsmodell
dc.subjectUsability
dc.subjecterlebter Nutzen
dc.subjecterlebte prozedurale Gerechtigkeit
dc.titleErfolgsfaktoren eines webbasierten Talent Management Systems
dc.typeText/Workshop Paper
gi.citation.publisherPlaceAachen
gi.conference.date4.-7. September 2016
gi.conference.locationAachen
gi.conference.sessiontitleMCI Poster Session
gi.document.qualitydigidocde_DE

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