Wissensarbeit mit Social Media Plattformen – Unsicherheitsfaktoren als Managementansatz
| dc.contributor.author | Trier, Matthias | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-25T11:08:18Z | |
| dc.date.available | 2021-03-25T11:08:18Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | Kooperative Wissensarbeit ist eine Schlüsselherausforderung für global agierende Unternehmen. Social Media Plattformen bieten hierbei zahlreiche Möglichkeiten, diesen Prozess digital zu unterstützen. Die Einführung von Social Media im Unternehmen ist jedoch geprägt von diversen kontextbedingten Unsicherheitsfaktoren auf Seiten der Nutzer, welche kritische Barrieren für den erfolgreichen Wissensaustausch darstellen. Dieser Artikel stellt eine qualitative empirische Studie in einem global agierenden Unternehmen vor, in dem die Social Media Plattform Yammer (Microsoft) organisationsweit zur Mitarbeitervernetzung eingeführt wurde. Der Forschungsfokus lag auf der systematischen Identifikation von mitarbeiterseitig wahrgenommenen Unsicherheitsfaktoren bei der Plattformnutzung und deren Einwirkungen auf die Wissensarbeit. Auf Basis der Studie wird ein systematisches Rahmenwerk der Nutzungsbarrieren aus 9 Unsicherheitsfaktoren in 3 Kategorien entwickelt und vorgestellt. Daraus lassen sich gezielt praktische Managementinterventionen ableiten, welche die erfolgreiche Einführung von Social Media für die Wissensarbeit im Unternehmen unterstützen. Transferring knowledge has become a key challenge for global organizations and social media offers new opportunities to digitalize and support this process. However, there is only limited existing research studying the types of uncertainties that employees perceive and their impact on knowledge transfer via social media. To address this gap, this article presents a qualitative interview-based study of the adoption of the Enterprise Social Media tool Yammer for knowledge sharing in a large global organization. We identify and categorize nine uncertainties that were perceived as barriers by the respondents. The study revealed that the uncertainty types play an important role in affecting employees’ participation and willingness to share. We further derive necessary critical managerial interventions that ensure a successful ESM implementation for knowledge sharing. | de |
| dc.identifier.doi | 10.1365/s40702-018-0427-5 | |
| dc.identifier.pissn | 2198-2775 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.1365/s40702-018-0427-5 | |
| dc.identifier.uri | https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/35879 | |
| dc.publisher | Springer | |
| dc.relation.ispartof | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 55, No. 4 | |
| dc.relation.ispartofseries | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | |
| dc.subject | Einführung | |
| dc.subject | Enterprise Social Media | |
| dc.subject | Implementation | |
| dc.subject | Knowledge Work | |
| dc.subject | Management | |
| dc.subject | Social Media im Unternehmen | |
| dc.subject | Uncertainty Factors | |
| dc.subject | Unsicherheitsfaktoren | |
| dc.subject | Wissensarbeit | |
| dc.title | Wissensarbeit mit Social Media Plattformen – Unsicherheitsfaktoren als Managementansatz | de |
| dc.type | Text/Journal Article | |
| gi.citation.endPage | 724 | |
| gi.citation.startPage | 714 |