Mobile HR – Einsatzmöglichkeiten und Restriktionen
| dc.contributor.author | Mülder, Wilhelm | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-16T10:20:11Z | |
| dc.date.available | 2018-01-16T10:20:11Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Der Wunsch, mobile Applikationen für Smartphones und Tablets nicht nur im privaten Bereich, sondern auch für geschäftliche Zwecke zu nutzen, ist in den vergangenen Jahren permanent gestiegen. Es ist daher kaum verwunderlich, dass die meisten Anbieter von HR-Softwaresystemen inzwischen auch mobile Lösungen zur Verfügung stellen. Bei seiner Entscheidung, mobile HR-Systemen (MHR) einzusetzen, wird das Unternehmen stark von den spezifischen Eigenschaften und Stärken mobiler Apps beeinflusst, hier liegt der eigentliche Nutzen mobiler Lösungen gegenüber herkömmlichen webbasierten Systemen. Wichtige Einsatzbereiche von MHR sind M‑Self Services, M‑Recruiting, M‑Führung und M‑Lernen. Aufgrund des Zugriffs auf sensible Personaldaten müssen allerdings auch die Risiken mobiler Nutzung bekannt sein und geeignete Sicherheitsmaßnahmen vorgesehen werden.AbstractWith the increasing use of mobile applications in private settings the wish to also use them in business contexts continuously grew in recent years. Therefore most vendors of HR systems also offer mobile solutions. Decisions whether to use mobile HR systems are influenced by their specific features, as they usually account for the main advantages over web-based HR tools. Mobile HR apps are mainly used for recruiting, self-services, leadership and learning. Privacy and security issues must be considered when using mobile HR in companies. | |
| dc.identifier.pissn | 2198-2775 | |
| dc.identifier.uri | https://dl.gi.de/handle/20.500.12116/13862 | |
| dc.publisher | Springer | |
| dc.relation.ispartof | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 53, No. 6 | |
| dc.relation.ispartofseries | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | |
| dc.subject | Bring your own device | |
| dc.subject | Bring Your Own Device | |
| dc.subject | Choose your own device | |
| dc.subject | Datenschutz | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.subject | Mobile Device Management | |
| dc.subject | Mobile Führung | |
| dc.subject | Mobile HR-Apps | |
| dc.subject | Mobile Learning | |
| dc.subject | Mobile Recruiting | |
| dc.subject | Mobile Self Services | |
| dc.subject | Mobiles Lernen | |
| dc.subject | Privacy | |
| dc.title | Mobile HR – Einsatzmöglichkeiten und Restriktionen | |
| dc.type | Text/Journal Article | |
| gi.citation.endPage | 784 | |
| gi.citation.startPage | 771 |