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dc.contributor.authorMülder, Wilhelm
dc.date2016-12-01
dc.date.accessioned2018-01-16T10:20:11Z
dc.date.available2018-01-16T10:20:11Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.issn2198-2775
dc.identifier.urihttp://dl.gi.de/handle/20.500.12116/13862
dc.description.abstractDer Wunsch, mobile Applikationen für Smartphones und Tablets nicht nur im privaten Bereich, sondern auch für geschäftliche Zwecke zu nutzen, ist in den vergangenen Jahren permanent gestiegen. Es ist daher kaum verwunderlich, dass die meisten Anbieter von HR-Softwaresystemen inzwischen auch mobile Lösungen zur Verfügung stellen. Bei seiner Entscheidung, mobile HR-Systemen (MHR) einzusetzen, wird das Unternehmen stark von den spezifischen Eigenschaften und Stärken mobiler Apps beeinflusst, hier liegt der eigentliche Nutzen mobiler Lösungen gegenüber herkömmlichen webbasierten Systemen. Wichtige Einsatzbereiche von MHR sind M‑Self Services, M‑Recruiting, M‑Führung und M‑Lernen. Aufgrund des Zugriffs auf sensible Personaldaten müssen allerdings auch die Risiken mobiler Nutzung bekannt sein und geeignete Sicherheitsmaßnahmen vorgesehen werden.AbstractWith the increasing use of mobile applications in private settings the wish to also use them in business contexts continuously grew in recent years. Therefore most vendors of HR systems also offer mobile solutions. Decisions whether to use mobile HR systems are influenced by their specific features, as they usually account for the main advantages over web-based HR tools. Mobile HR apps are mainly used for recruiting, self-services, leadership and learning. Privacy and security issues must be considered when using mobile HR in companies.
dc.publisherSpringer
dc.relation.ispartofHMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 53, No. 6
dc.relation.ispartofseriesHMD Praxis der Wirtschaftsinformatik
dc.subjectBring your own device
dc.subjectBring Your Own Device
dc.subjectChoose your own device
dc.subjectDatenschutz
dc.subjectHuman Resource Management
dc.subjectMobile Device Management
dc.subjectMobile Führung
dc.subjectMobile HR-Apps
dc.subjectMobile Learning
dc.subjectMobile Recruiting
dc.subjectMobile Self Services
dc.subjectMobiles Lernen
dc.subjectPrivacy
dc.titleMobile HR – Einsatzmöglichkeiten und Restriktionen
dc.typeText/Journal Article
mci.reference.pages771-784
gi.identifier.doi10.1365/s40702-016-0264-3


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